10.00 - 10.20
LinkedIn Mindset: HR come guida del cambiamento
Il 90% degli occupati in Italia è su LinkedIn, ma molti manager ancora non ne conoscono le potenzialità. Scopriamo insieme come HR, che usa questo social da anni, può farsi promotore di un importante cambio di mindset per l'azienda.
CEO - In Consulting
10.25 - 10.45
"La sfida della Diversità: verità e falsi miti svelati dai Dati"
La diversità è un imperativo etico e un vantaggio competitivo per le aziende, oppure è solo una moda passeggera? Se ne parla tanto, ma cosa ci rivelano realmente i dati? Metteremo in discussione i luoghi comuni e analizzeremo i dati per scoprire la verità: la "leadership" è davvero un concetto inclusivo?
La nostra sfida è raccontarvi qualcosa di interessante sul tema della D&I. Sì, proprio su questo argomento su cui tutti si sono già cimentati.
Awair Senior Consultant
PAOLA CERNO'
Awair Consultant
10.45 - 11.05
"Education shift with generative AI: from content pushing to knowledge pulling"
La GenAI sta rivoluzionando l'approccio all'education nelle organizzazioni. Futureberry ha sviluppato COSMO, una piattaforma che, a partire da una knowledge base certificata, suggerisce percorsi di sviluppo personalizzati, generando automaticamente contenuti sempre aggiornati, a partire dai bisogni specifici degli utenti. COSMO va oltre la vecchia gamification per motivare i dipendenti, privilegiando crescita personale e esigenze dell'azienda.
Head of AI & Tech - Futureberry
11.05 - 11.50
NETWORKING EXPO & COFFEE BREAK
11.50 - 12.10
"Innovazione e AI per aumentare l’engagement del dipendente"
È innegabile che in questi anni sono in corso continui cambiamenti delle condizioni occupazionali portando le persone a riconsiderare l’impatto del lavoro nella vita privata.
Quali strategie e tecnologie possono essere adottate dagli uffici HR per migliorare l’empoyee experience e migliorare l’efficienza e benessere aziendale?
Sales Account - F2A
Sales Account - F2A
12.15 - 12.35
"Analisi Completa dei Candidati per Assunzioni di Successo"
Scopri come AEG Strategic Data rivoluziona la selezione del personale con report personalizzati. Analizziamo passato lavorativo, storia retributiva, profilo reputazionale e soft skills dei candidati per garantire assunzioni di qualità superiore. I nostri strumenti aiutano le aziende a fare scelte informate, riducendo rischi e migliorando il processo di ricerca e selezione tra candidati apparentemente validi.
Amministratore Delegato - AEG Strategic Data
12.40 - 13.00
"Candidate Experience: Potenziare l'Engagement con Soluzioni Personalizzate e Innovative"
Negli ultimi anni, il focus sull’esperienza del candidato è cambiato radicalmente, influenzando il modo in cui le aziende attraggono e trattengono i talenti. Esploreremo l’evoluzione del costrutto, le declinazioni generazionali, le nuove sfide da affrontare e le modalità con cui è possibile farlo. Uno dei valori fondanti per noi di WeHunt è proprio “Persone al centro”: per questo motivo abbiamo sviluppato strumenti proprietari innovativi, nell’ottica di far fronte a questa trasformazione e rendere ogni fase del processo più coinvolgente, efficiente e personalizzata.
Manager Divisione Sales & Marketing - WeHunt
Consultant Divisione IT & Digital - WeHunt
13.00 - 14.30
NETWORKING EXPO & LUNCH
14.30 - 14.50
"Sfida e Opportunità: l’Inglese per Sostenere l'Eccellenza Italiana nel Mercato Globale"
L'Italia ha da sempre avuto un enorme potenziale nel mercato globale, grazie alla qualità e all'innovazione del Made in Italy, riconosciuti e apprezzati in tutto il mondo. Per sfruttare appieno questo potenziale e consolidare ulteriormente il nostro prestigio internazionale, è fondamentale la padronanza dell'inglese. Come possiamo acquisire più sicurezza con l'inglese con poco sforzo?
Strategic Consultant and Team Lead - Twenix
14.55 - 15.15
"HR e AI. Prospettive future tra sfide e possibili sinergie"
Il tuo HR è simpatico? L’Intelligenza Artificiale lo è ancora meno!
L’attuale scenario in continua evoluzione richiede attitudine e predisposizione alla gestione del cambiamento che porterà trasformazioni profonde che influenzeranno la cultura aziendale, la struttura organizzativa e i modelli di gestione dei team e delle persone.
Le aree del cambiamento toccheranno l’automazione e la digitalizzazione dei processi, il benessere e il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo e la formazione, il recruiting e le politiche di talent attraction, gli HR data analitycs. Soft skills e nuovi modelli di leadership saranno sempre più necessarie a interpretare e guidare questo cambiamento.
Consultant, executive board member, coach and professor