ESPOSITORI 3 APRILE 2025
Foorban eÌ€ la prima food tech company italiana ad aver sviluppato soluzioni smart per la pausa pranzo con l’obiettivo di migliorare il benessere delle persone sul posto di lavoro a partire da una sana alimentazione durante tutto l’arco della giornata in ufficio.
Foorban eÌ€ quindi il partner wellbeing delle aziende attraverso soluzioni dall’alto valore tecnologico, grazie alle quali aziende e consumatori hanno accesso ad un’esperienza comoda, smart e conveniente.
Foorban propone oggi alle aziende un portfolio di soluzioni completo: Smart Fridge per la pausa pranzo e gli snack durante la giornata, macchine del caffè superautomatiche con macinatura istantanea dei grani, in collaborazione con LaCimbali, ma anche Smart catering, colazioni giornaliere e consegne di frutta fresca.
Ad oggi oltre 500 aziende hanno già scelto i servizi di Foorban in Lombardia, a Roma, in Piemonte e in Emilia Romagna.
Nata 40 anni fa per offrire un servizio di elaborazione paghe, il Gruppo Centro Paghe ha rafforzato la propria crescita superando i confini delle Risorse Umane per diventare oggi sempre di più un valore aggiunto per i nostri clienti supportandoli nella gestione in tutti gli ambiti aziendali: Risorse Umane, Amministrazione, ITC, Logistica e Commerciale.
Nell’ambito delle soluzioni per la Gestione delle Risorse Umane la nostra suite di prodotti integra sistemi per l’area amministrativa (presenze, paghe, costi, budget, incentivi all’assunzione, pubblicazione dei cedolini, nota spese) con soluzioni per recruitment (ATS) Gestione delle Risorse Umane, Formazione on line (LMS con anche contenuti già predefiniti), Organigramma, Gestione flotte Aziendali. Grazie alla nostra APP il dipendente può agilmente accedere alla suite, timbrare e tanto altro.
Affianchiamo la funzione HR perché trovi oggi i talenti di domani. Siamo partner strategici per la definizione di piani di comunicazione che aumentino del 30% le performance della pagina in 6 mesi. Creiamo progetti che coinvolgano i collaboratori e aiutiamo l’azienda a portare a bordo di LinkedIn il management team, la parte più difficile.
Ci occupiamo anche dell’operatività di gestire la pagina aziendale, creare campagne advertising, scrivere profili LinkedIn per i manager e formare i collaboratori tutti perché l’Employer Brand si diffonda il più possibile senza incidere sul tempo già risicato dell’agenda delle risorse HR.
Talent In Acquisition è in grado di operare sia sulla parte strategica con una consulenza mirata, sia sulla parte operativa con modelli specifici, percorsi formativi dedicati e coaching.
Talent In Acquisition propone una consulenza efficace e orientata al dato e una serie di servizi orientati, non solo a migliorare gli aspetti di comunicazione sul social business per eccellenza, ma al conseguimento dei risultati sia in ambito Recruiting che in ambito Vendite e fatturato.
Il Corso in Employer Brand Management (EBM) è il primo corso completo online per acquisire conoscenze su Strategie e Tecniche di Comunicazione Innovative per i processi di Talent Engagement
Fattori distintivi del CORSO EBM
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100% online: il corso è pre-registrato ed è possibile seguirlo mediante accesso all'area riservata
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15 ore di video-lezioni online per acquisire competenze e strumenti pratici sugli argomenti più critici dell'Employer Branding
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Qualità dei formatori: docenti tra i più autorevoli in Italia sui temi legati all'Employer Branding
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Attestato con partecipazione: possibilità di richiedere l'attestato di partecipazione una volta completato il corso
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Sconto del 20% per gli iscritti a HR Innovation Forum del 3 Aprile 2025 (RICHIEDI IL CODICE SCONTO)
Per iscrizioni www.employerbrandmanagement.it
Fondata 25 anni fa, la nostra azienda rivoluziona la formazione aziendale con un approccio innovativo e un focus su soft skill e competenze manageriali, fornendo soluzioni HR gamificate e personalizzate. Collaboriamo con grandi clienti e partner internazionali per sviluppare talenti e assicurare un elevato ritorno sull'investimento. I nostri percorsi rendono l’apprendimento un’esperienza coinvolgente e duratura.
I Nostri 3 Pilastri
1. Innovazione: Anticipiamo i trend HR con strumenti come AI e Metaverso, usando piattaforme di rinforzo formativo, assessment digitale e ambienti tridimensionali immersivi.
2. Divertimento: Gamification, formazione esperienziale ed e-learning interattivi mantengono alta la motivazione tramite giochi da tavolo, esercizi pratici e quiz.
3. Ritorno dell'Investimento (ROI): Monitoriamo risultati con analisi comportamentali pre/post corso e feedback a 3-6 mesi, assicurando efficacia e continuità.
Pet Counseling è un’azienda innovativa specializzata nel benessere integrato e nella formazione aziendale, con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skills e al team building.
La nostra missione è mettere al centro il capitale umano, promuovendo un ambiente di lavoro armonioso e produttivo attraverso percorsi di Pet Counseling e IAA.
Offriamo soluzioni personalizzate per aziende, finalizzate al potenziamento delle competenze emotivo-relazionali, alla prevenzione del disagio emotivo e alla fidelizzazione dei talenti.
I nostri interventi, che includono esperienze di interazione con cavalli, favoriscono la crescita personale e il rafforzamento dei legami di squadra, migliorando la qualità del clima aziendale e il benessere dei dipendenti.
Laborplay sviluppa gamification e strumenti game-based per il settore HR.
Si distingue per la solidità del suo metodo, scientificamente validato in qualità di spin-off dell'Università degli Studi di Firenze.
Laborplay permette alle sue aziende clienti di introdurre elementi di gioco in ogni processo organizzativo: dalla valutazione dei candidati, all'on-boarding e formazione dei collaboratori; gli elementi di gioco Laborplay sono utili per facilitare la risoluzione di complessità organizzative o per generare e innovare processi.
Con i suoi serious-game e il suo team di psicologi del lavoro, Laborplay garantisce ai destinatari esperienze immersive e coinvolgenti e ai committenti oggettività e impatto sulla produttività, coerentemente con quanto dimostrato dalla letteratura circa l'utilizzo del gioco in contesti lavorativi.
Happily Srl Società Benefit, fondata nel 2017 a Genova, si è affermata sul mercato come punto di riferimento nel campo del Welfare Aziendale in Italia. Nel corso degli anni, abbiamo consolidato la nostra presenza nel settore HR, diventando un partner di spicco per la gestione a 360° del personale. La nostra storia è contrassegnata da un continuo percorso di crescita e specializzazione, adattandoci ai trend e alle peculiarità del mercato italiano.
Nel campo del welfare aziendale, ci distinguiamo per la creazione di progetti legati al territorio. La nostra piattaforma non solo consente alle aziende di erogare credito ai dipendenti, utilizzabile per una varietà di servizi tra cui gift card, voucher, rimborsi e versamenti, ma offre anche un servizio personalizzato che consente a ciascun utente di richiedere l'accreditamento gratuito delle strutture di sua fiducia. Inoltre, forniamo un servizio completo di buoni pasto e incentivi aziendali. La nostra mission è chiara: promuovere l'empowerment aziendale attraverso un approccio innovativo, inclusivo e sostenibile per lo sviluppo e la crescita delle persone.
Awair, con oltre 10 anni di esperienza nel settore HR e uffici a Milano, Parigi e Londra, è composta da un team internazionale di psicologi del lavoro, business coach e esperti in sviluppo organizzativo. Supportiamo aziende nazionali e multinazionali in almeno 4 lingue.
Come Distributore Autorizzato degli strumenti psicometrici Hogan Assessments in Italia, Francia e UK, Awair collabora a stretto contatto con gli HR per identificare e valorizzare i talenti a ogni livello, attraverso assessment di personalità, programmi formativi e di coaching.
I nostri interventi sono finalizzati a sbloccare il pieno potenziale di ogni leader, migliorando autoconsapevolezza e gestione della reputazione per ottimizzare prestazioni e decisioni di carriera.
La nostra missione è guidare le organizzazioni nei loro percorsi di trasformazione, promuovendo consapevolezza, diversità e inclusione.