CORE VALUE SRL è partner SAP sui servizi SAP HR ed è costituita da un team di professionisti SAP con un know-how acquisito in oltre 15 anni di esperienza su progetti SAP ERP, in particolare sui moduli di SAP HCM e SUCCESSFACTORS.
La ricerca della massima efficienza in ogni fase dei processi aziendali e dell’integrazione interfunzionale, può essere possibile solo tramite l’adozione di Soluzioni IT all’avanguardia, integrate, flessibili, interconnesse.
Noi crediamo che la guida dell’impresa non debba essere ridotta a routine, ma richieda continuamente creatività, spirito di innovazione, prontezza nel cogliere nuove opportunità ed il coinvolgimento a 360 gradi del capitale umano, asset fondamentale dell’impresa. I nostriconsulenti si rivelano partner qualificati a soddisfare le esigenze tecnologiche dei propri Clienti, affiancandoli con Etica e Professionalità nella “gestione del cambiamento”. In particolare per:
-
offrire un supporto alla Direzione Risorse Umane per il miglioramento della Gestione del Personale e del Talent Management
-
essere partner della Funzione IT al fine di implementare processi SAP HR evoluti nei sistemi informativi aziendali.
Game2Value è un’azienda del settore HR Tech la cui missione è creare esperienze videoludiche uniche, che trasformino la gestione delle risorse umane in un'esperienza coinvolgente e appagante per le persone e per le aziende.
Vogliamo affiancare le realtà organizzative per rendere più attrattive le fasi dell’employee life cycle in cui gli e le HR necessitino di scoprire più da vicino le loro persone e la cultura aziendale.
Ideiamo e progettiamo Assessment Videogame con l’obiettivo di fornire alle aziende strumenti innovativi a supporto dei principali processi HR come selezione, formazione, valorizzazione del potenziale, assessment culturale.
Lo facciamo facendo attenzione alle persone e alla loro parte più unica ed essenziale. Quella umana.
.png)
7Speaking è un'azienda leader nel settore della formazione linguistica blended, che fornisce servizi di apprendimento linguistico a più di 500 aziende e migliaia di piccole e medie imprese in tutto il mondo. La sua piattaforma eLearning innovativa supporta oltre 800.000 utenti, consentendo ai dipartimenti HR di monitorare e pianificare lo sviluppo internazionale dell'organizzazione in modo efficiente.
SEMINARIO
“Fearless: leader e team
senza paura”
Speaker:
ELENA GAIFFI
Managing Partner
Laborplay sviluppa gamification e strumenti game-based per il settore HR. Si distingue per la solidità del suo metodo, scientificamente validato in qualità di spin-off dell'Università degli Studi di Firenze. Laborplay permette alle sue aziende clienti di introdurre elementi di gioco in ogni processo organizzativo: dalla valutazione dei candidati, all'on-boarding e formazione dei collaboratori; gli elementi di gioco Laborplay sono utili per facilitare la risoluzione di complessità organizzative o per generare e innovare processi. Con i suoi serious-game e il suo team di psicologi del lavoro, Laborplay garantisce ai destinatari esperienze immersive e coinvolgenti e ai committenti oggettività e impatto sulla produttività, coerentemente con quanto dimostrato dalla letteratura circa l'utilizzo del gioco in contesti lavorativi.
SEMINARIO
“LinkedIn Mindset: come usare il più potente social media professionale come asset strategico per attrarre e trattenere i talenti”
Speaker:
LUCA BOZZATO
CEO
Affianchiamo la funzione HR perché trovi oggi i talenti di domani. Siamo partner strategici per la definizione di piani di comunicazione che aumentino del 30% le performance della pagina in 6 mesi. Creiamo progetti che coinvolgano i collaboratori e aiutiamo l’azienda a portare a bordo di LinkedIn il management team, la parte più difficile.
Ci occupiamo anche dell’operatività di gestire la pagina aziendale, creare campagne advertising, scrivere profili LinkedIn per i manager e formare i collaboratori tutti perché l’Employer Brand si diffonda il più possibile senza incidere sul tempo già risicato dell’agenda delle risorse HR.
Talent In Acquisition è in grado di operare sia sulla parte strategica con una consulenza mirata, sia sulla parte operativa con modelli specifici, percorsi formativi dedicati e coaching.
Talent In Acquisition propone una consulenza efficace e orientata al dato e una serie di servizi orientati, non solo a migliorare gli aspetti di comunicazione sul social business per eccellenza, ma al conseguimento dei risultati sia in ambito Recruiting che in ambito Vendite e fatturato.
SEMINARIO
“Eros e Lavoro: rifondare la motivazione nelle organizzazioni contemporanee”
Speaker:
Founder
LogosLab è una piattaforma di pensiero che tiene in sé ricerca, produzione di modelli e approcci di consulenza per il mondo HR.
Si ispira alle direttrici della antropologia dell’organizzazione e della business ethics e supporta le funzioni HR nella costruzione di people strategy coerenti con lo “Spirito del Tempo” e conseguenti occasioni di sviluppo delle abilità utili ai contesti di oggi.
Alessandro Donadio, ax HR, Filosofo del Lavoro, autore, docente Universitario e divulgatore, ne è l’ispiratore e fondatore.
SEMINARIO
“Employer Journey, come costruire un percorso editoriale dedicato ai dipendenti”
Speaker:
Managing Director
SEMINARIO
“L’innovazione nei processi HR:
5 sfide vinte e casi pratici”
Speaker:
Demand Generation Manager Italy
Account Executive Italy
Factorial è l’unicorno europeo che sta cambiando le regole delle Risorse Umane nelle piccole e medie aziende anche e soprattutto in Italia.Oggigiorno nel mondo del lavoro si ha bisogno di soluzioni sempre nuove per riuscire ad ottimizzare la produttività e al tempo stesso migliorare il benessere dei lavoratori.
Factorial è un software HR all-in-one che nasce proprio con l’obiettivo di aiutare le PMI a prendere le migliori decisioni possibili in base ai dati disponibili, automatizzando e centralizzando processi come recruiting, onboarding, gestione del tempo e valorizzazione del talento: costruire quindi un'organizzazione che metta le persone al centro di tutto..
Welfare4you è un provider puro, specializzato nella progettazione di piani di Welfare aziendale e gestione dei Flex Benefits con piattaforma proprietaria e soluzioni tailor-made.
La Piattaforma Welfare4you offre tutti i servizi ammessi dal legislatore: gestione di rimborsi, acquisti di servizi e versamenti a casse sanitarie e fondi di previdenza, buoni spesa e giftcards, fornitori territoriali, migliaia di servizi:
-
AL PASSO CON L’INNOVAZIONE La piattaforma offerta è il risultato di una costante attività di progettazione dei contenuti ispirata all’analisi dei bisogni dei beneficiari e all’evoluzione tecnologica.
-
PROVIDER «PURO» Siamo un Provider «puro», proprietario delle infrastrutture hardware e software, il cui core - business è la gestione dei servizi di supporto al Welfare Aziendale.
-
COMPETENZE Knowledge consolidato su aspetti normativi, consulenziali, formativi e «gestione lean».
-
BACK OFFICE Il back office è localizzato in Italia ed è composto da personale esperto che opera con rigorose procedure operative e di controllo.
-
FLESSIBILITÀ Ogni piattaforma è l’immagine dell’azienda cliente verso i suoi collaboratori: diamo quindi la massima disponibilità alla sua personalizzazione.
-
NETWORK FORNITORI Oltre 100.000 servizi e oltre 250 GiftCard disponibili in piattaforma. Possibilità di richiesta di nuove convenzioni e voucher personalizzati.
Happily Srl Società Benefit, fondata nel 2017 a Genova, si è affermata sul mercato come punto di riferimento nel campo del Welfare Aziendale in Italia. Nel corso degli anni, abbiamo consolidato la nostra presenza nel settore HR, diventando una realtà di spicco per la gestione del personale. La nostra storia è contrassegnata da un continuo percorso di crescita e specializzazione, adattandoci ai trend e alle peculiarità del mercato italiano. La mission di Happily è chiara: promuovere l'empowerment aziendale attraverso un approccio innovativo, inclusivo e sostenibile per lo sviluppo e la crescita delle persone.
Ciò è reso possibile grazie alle nostre consulenze, che si fondano su un'analisi approfondita dei bisogni specifici di ciascuna azienda. In questo modo, incentiviamo la crescita sia individuale che collettiva all'interno dell'organizzazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più dinamico e gratificante.