Quanto vuoi conoscere davvero un candidato?

Un CV racconta ciò che una persona ha fatto. Un colloquio racconta anche ciò che ha imparato a raccontare di sé. NeuroMyth® aggiunge un terzo punto di osservazione: analizza come il candidato costruisce spontaneamente una narrazione, trasformandone la struttura in informazioni utilizzabili da HR e management.

Ma non tutte le decisioni di selezione hanno lo stesso peso. Per questo NeuroMyth® prevede quattro livelli di profondità, pensati per adeguare l’analisi all’importanza e alla complessità della posizione.

Quattro livelli, una profondità crescente

SCR – Screening è il primo livello: una lettura essenziale degli indicatori e dei segnali principali.

FIT – Human Fit aggiunge una domanda decisiva: quanto ciò che emerge è compatibile con lo specifico ruolo e con il contesto nel quale il candidato dovrà lavorare? Per questo chiediamo il job title accompagnato da appena 4–5 parole qualificanti. “CFO – controllo, stabilità, compliance” non descrive la stessa posizione di “CFO – innovazione, strategia, trasformazione”.

EXE – Extended aumenta la profondità dell’analisi per le posizioni senior, dove modalità decisionali, gestione dell’incertezza, conflitto e responsabilità assumono maggiore peso.

ELI – Elite è destinato alle posizioni C-Suite e di maggiore impatto organizzativo, approfondendo anche vettori motivazionali, shadow risks e stile di leadership.

Il principio non è utilizzare sempre il report più profondo, ma la profondità appropriata alla decisione.

Perché il TRY contiene tutti e quattro

I 5 TRY gratuiti hanno una caratteristica importante: ciascun assessment contiene SCR, FIT, EXE ed ELI nello stesso output. Non è una demo semplificata: utilizza lo stesso metodo e la stessa revisione umana dei report successivi.

Il TRY permette quindi di vedere, sulla stessa persona, cosa viene aggiunto aumentando la profondità dell’analisi e di capire quale report utilizzare in futuro in relazione all’importanza della posizione aperta.

Metteteci alla prova senza dirci chi è il candidato

Il test è pseudonimizzato rispetto al motore di analisi: NeuroMyth® non ha bisogno di conoscere età, sesso, religione, origine, peso, altezza o aspetto fisico del candidato. Non vede fotografie e non ha bisogno del suo curriculum. Analizza la narrazione e le informazioni professionali strettamente necessarie sul ruolo.

Per questo suggeriamo di utilizzare due o tre dei primi TRY su persone che conoscete molto bene: collaboratori o manager dei quali conoscete già caratteristiche e comportamento professionale. Non comunicateci ciò che sapete di loro.

Leggete poi i quattro livelli e confrontate autonomamente ciò che emerge con la vostra esperienza diretta. Non vi chiediamo di credere al metodo: vi diamo cinque occasioni gratuite per valutarlo.

I TRY rimanenti possono essere utilizzati su candidati reali che ancora non conoscete, passando dalla verifica del metodo al suo utilizzo nella selezione.

Dall’individuo al team

Quando un numero sufficientemente rappresentativo di persone dello stesso team dispone già del proprio report NeuroMyth®, l’azienda può richiedere anche un Report di Gruppo.

Non è un quinto livello: cambia il soggetto dell’osservazione, dalla persona al sistema di relazioni tra le persone. I pattern individuali vengono messi in relazione per osservare complementarità, possibili attriti, distribuzione dell’iniziativa, gestione del conflitto, autorità e altre dinamiche rilevanti per il funzionamento del gruppo.

Una persona può essere eccellente nel proprio ruolo e trovarsi, allo stesso tempo, in un gruppo che ne amplifica alcune caratteristiche e ne neutralizza altre.

Prima comprendiamo le persone. Poi osserviamo cosa succede quando le mettiamo insieme.

Cinque report completi. Gratuitamente.

Cinque TRY, quattro livelli in ciascuno, nessuna carta di credito e nessun obbligo di acquisto.

Il modo più semplice per capire quale profondità serve alla vostra organizzazione è vedere direttamente cosa cambia da SCR a FIT, EXE ed ELI.

UNDERSTAND WHO YOU HIRE.

We read what people don’t say.

Per conoscere il metodo e richiedere i 5 report TRY gratuiti: neuromyth.expert