ESPOSITORI 15 APRILE 2026
Laborplay svuluppa gamification e strumenti game-based per il settore HR.
Si distingue per la solidità del suo metodo, scientificamente validato in qualità di spin-off dell'Università di Firenze.
Laborpaly permette alle sue aziende clienti di introdurre elementi di gioco in ogni processo organizzativo: dalla valutazione dei candidati, all'on-boarding e formazione dei collaboratori; gli elementi di gioco Laborplay sono utili per facilitare la risoluzione di complessità organizzative o per generare e innovare processi.
Con i suoi seriuos-game e il suo team di psicologi del lavoro, Laborplay garantisce ai destinatari esperienze immersive e coinvolgenti e ai committenti oggettività e impatto sulla produttività, coerentemente con quanto dimostrato dalla letteratura circa l'utilizzo del gioco in contesti lavorativi.
Smartpeg nasce dalla visione di Gianni Cicogna, con oltre 30 anni di esperienza nei settori Risorse Umane e IT. Offriamo soluzioni digitali per valorizzare le Persone e semplificare il lavoro dell'HR, con approccio data-driven e algoritmi AI.
GURU UP è la piattaforma per la gestione integrata dell'employee experience: ottimizza i principali processi HR come valutazione delle performance, formazione, recruiting e sicurezza.
LIVREA è la Talent Experience Platform che connette competenze (soft e hard), ruoli e Persone per promuovere benessere e sviluppo attraverso strumenti predittivi e dinamici, pensati per costruire team affiatati e vincenti.
RITMO è il servizio di Analisi di Clima Organizzativo che dà voce a chi vive l'azienda, identifica punti di forza e aree di miglioramento, guidando il management nella costruzione di una Roadmap strategica per il benessere e la crescita condivisa.
Factorial è un software di gestione aziendale All-in-one pensato con l’obiettivo di rimettere al centro le persone, permettendo ai responsabili delle risorse umane di investire il minor tempo possibile in lavori amministrativi e concentrarsi sulle attività di gestione e sviluppo del talento in azienda.
Attraverso le varie funzionalità di Factorial è possibile gestire in modo centralizzato l’intero ciclo di vita dei dipendenti, ma anche le principali funzioni amministrative aziendali. Gli strumenti inclusi nella piattaforma automatizzano, tra le altre cose, il calcolo e le richieste di ferie e permessi, la gestione dei rimborsi spese e delle finanze, il recruiting e l’onboarding e una gestione dei documenti in pieno rispetto delle normative vigenti.
Factorial dispone anche di funzionalità specifiche relative alla gestione del talento, come ad esempio i tool per la formazione del personale e per le performance review o gli strumenti per implementare feedback personalizzati e gestire l’eNPS.
360Welfare eÌ€ la societaÌ€ del Gruppo 360PAY dedicata al welfare aziendale, con l’obiettivo di supportare imprese e Pubblica Amministrazione nel migliorare benessere, motivazione e qualitaÌ€ della vita dei lavoratori. Grazie a un approccio personalizzato e volto a valorizzare i territori in cui opera, 360Welfare si distingue per la capacitaÌ€ di costruire soluzioni su misura per piccole, medie e grandi realtaÌ€.
La missione di 360Welfare è duplice: creare strumenti semplici, flessibili e innovativi per sostenere il wellbeing delle persone e aiutare le organizzazioni a crescere in modo sostenibile attraverso la cura e il benessere del proprio capitale umano.
Il Gruppo 360PAY offre soliditaÌ€, competenze trasversali e una rete internazionale che rafforzano l’affidabilitaÌ€ dei servizi. Il Gruppo, che nasce in Italia e oggi conta 720 dipendenti e oltre 25.000 clienti in 44 Paesi, nel 2024 ha gestito piuÌ€ di 55 milioni di transazioni.
Zeta Service è il partner HR per le aziende che credono nelle persone come leva strategica di crescita. Da oltre 20 anni affianca HR Director, CEO e imprese con una visione integrata della funzione HR, perché i servizi di Zeta Service sono potenti da soli e ancora più forti insieme.
Nata nel 2003 come realtà specializzata in paghe, oggi Zeta Service supporta l’intero ecosistema HR con servizi di Payroll & HR Admin, Consulenza Giuslavoristica, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Head Hunting. Opera al fianco di oltre 1.600 aziende clienti, con più di 400 collaboratori e collaboratrici, 9 sedi in Italia e un network internazionale grazie a Payrocks.
Zeta Service è il primo Payroll Provider che viene in mente agli HR Manager (Fonte: BVA Doxa 2024), con il 98% di clienti soddisfatti. Dal suo know-how è nato anche l’HR Executive Club, il primo club esclusivo per HR Director, pensato per favorire confronto, visione e aggiornamento sull’evoluzione del lavoro.
Accanto al business, Zeta Service genera valore sociale attraverso Fondazione Libellula, il primo network di aziende unite contro la violenza e la discriminazione di genere.
Zeta Service non è solo un fornitore, ma un partner strategico che accompagna la crescita delle aziende con competenza, affidabilità e responsabilità sociale.
Remote è la piattaforma HR e payroll all-in-one pensata per trovare, assumere, gestire e pagare il tuo team ovunque nel mondo.
Che tu stia inserendo il tuo primo dipendente internazionale o stia scalando su più continenti, Remote ti garantisce conformità normativa di livello enterprise, un’interfaccia intuitiva e competenze locali dedicate.
Con un’unica piattaforma per gestire contratti, buste paga e normative, Remote ti aiuta a crescere senza confini grazie a un set completo di soluzioni: HRIS, payroll, assunzioni internazionali, gestione dei contractor e molto altro.
Fondata nel 2019 da Job van der Voort e Marcelo Lebre, Remote può contare sull’ampia esperienza maturata a livello locale e su una piattaforma unificata per la gestione delle risorse umane e delle buste paga, che mette l’accento sulla conformità, sulla sicurezza e sulla semplicità d’uso.
Remote conta sul supporto di investitori leader del calibro di SoftBank, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst e B Capital.
Joule è una piattaforma HR tech pensata per supportare le aziende nei processi di recruiting e selezione, mettendo davvero al centro le persone e il loro potenziale. L’obiettivo è aiutare i team HR a ridurre il tempo dedicato alle attività ripetitive e operative, per concentrarsi su decisioni strategiche e di valore.
Il cuore di Joule è JAI, un algoritmo proprietario di intelligenza artificiale che affianca il giudizio umano analizzando soft skill, attitudini e compatibilità dei candidati attraverso un breve video di 40 secondi. La tecnologia si declina in tre soluzioni: JAI Lite, per una valutazione rapida delle soft skill nelle prime fasi di selezione; JAI ONE, la piattaforma completa per gestire annunci, candidature e screening in modo centralizzato; JAI Inside, pensata per monitorare performance, engagement e sviluppo dei team nel tempo.
La tecnologia, scientifica e GDPR compliant, è già adottata da realtà come Unipol, Banca Mediolanum Private Banking, Banca Sistema, Eurointerim, Arriva Italia e Open Baladin, ed è progettata per contesti caratterizzati da grandi flussi di candidature e turnover elevato, dove è fondamentale garantire velocità, coerenza e qualità decisionale su larga scala.
BadgeBox trasforma l'amministrazione del personale da un labirinto di scadenze a un processo fluido e digitale. Un ecosistema agile per spostare il focus dal "controllo dei documenti" alla "cura delle persone". Dalla scrivania dell’HR manager al cantiere, passando per i diversi team fino allo smart working: BadgeBox connette la tua azienda attraverso strumenti intelligenti e pronti all'uso:
Timbrature Geolocalizzate: certifica le presenze ovunque si trovi il tuo team.
Smart Planning di Ferie e Assenze: un workflow semplificato per approvazioni in un click e calendari di team sincronizzati.
Gestione Commesse: monitora l’avanzamento dei progetti e l'allocazione delle risorse in tempo reale per una visione chiara dei costi e dei margini.
Note Spesa Digitali: basta una foto dall'app per inviare rimborsi e giustificativi, eliminando errori e accelerando i processi.
Con una gestione documentale e report pronti per l'analisi, BadgeBox è il sistema operativo del tuo ufficio HR: meno clic per le procedure, più spazio per la strategia.
nCore HR è una piattaforma di recruiting in cloud progettata per semplificare, accelerare e rendere più efficaci i processi di selezione del personale. La soluzione integra un Applicant Tracking System evoluto con funzionalità di Intelligenza Artificiale per supportare HR e aziende in ogni fase del recruiting, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei candidati.
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nCore HR consente di centralizzare le candidature, automatizzare le attività ripetitive, migliorare la collaborazione tra recruiter e hiring manager e prendere decisioni più rapide e data-driven. Grazie all’AI applicata allo screening e alla gestione dei CV, la piattaforma riduce tempi e costi di selezione, aumentando la qualità delle assunzioni e l’efficienza dei team HR.
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Pensata per PMI e grandi aziende, nCore HR è una soluzione scalabile, intuitiva e conforme al GDPR, ideale per chi vuole trasformare il recruiting in un processo strutturato, moderno e orientato ai risultati.
Le persone sono il motore dell'innovazione aziendale. Noi di GoodHabitz lo sappiamo bene, ed è per questo che da oltre 10 anni rendiamo lo sviluppo delle competenze piacevole, accessibile e strategico per più di 2.700 aziende nel mondo.
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