PROGRAMMA

SALA FALCO

Conference Leader: SIMONA BENINI

10.00 - 10.20

 

Innovation Candidate Experience

 

 

Pier Carlo Barberis

Amministratore Delegato

HRC TALENT ACQUISITION

Il focus riguarderà le nuove tecnologie immersive che avranno come obiettivo principale quello di rendere unica e totalizzante la candidate experience.

Far vivere un buon percorso di selezione al candidato, a prescindere dal risultato, per contribuire ad avere good influencer e di conseguenza garantire l’impatto positivo sul brand.

10.30 - 10.50

 

Chatbot: l’Intelligenza Artificiale applicata al recruiting

 

 

Lorenzo Lupato 

Product Growth

INTERLOGICA

L’attività di recruiting è uno degli ambiti HR  in cui l’AI porta vantaggi concreti.

I chatbot rappresentano un valido supporto ai recruiter: automatizzano la prima fase di intervista e lo screening delle candidature e migliorano l’employer branding offrendo un’esperienza di candidatura nuova.

11.00- 11.20

 

Dea: allena la tua performance

 

 

Daniela Bisetti &

 Veronica Bitelli

Partner

DEVUP

Migliora la tua performance ogni giorno e impara a valutarti in maniera personalizzata e continua. DEA aiuta a gestire meglio le persone con impatti positivi sui risultati di tutta l’azienda. 

11.30 - 12.15

Networking Coffee Break

12.15 - 12.35

 

Performance Management e Gaming.

Il gioco come strumento per lo sviluppo delle Risorse Umane 

 

 

Elena Gaiffi

Managing Partner

LABORPLAY®

Il game e il videogame possono diventare oggi un grande alleato delle Aziende facilitando il “mettersi in gioco” del personale e rappresentando un efficiente strumento di misura della performance.

Inoltre, se associato ad un sistema di ricompense, può soddisfare i dipendenti accrescendone l’autostima e impattando positivamente sul business. 
Ma, più in generale, trova interessanti applicazioni anche nella formazione e nell’onboarding.

12.40 - 13.00

 

Job Rotation - Riconoscere e massimizzare il potenziale dei propri dipendenti

 

 

Giacomo Grassi

Key Account for People & Branding

JUST KNOCK

Quali sono i più innovativi strumenti e le maggiori leve per tenere i dipendenti motivati e coinvolti promuovendo una cultura incentrata su innovazione e merito?

A questa domanda vuole rispondere Just Knock In-House, innovativa piattaforma che unisce Job Rotation e Open Innovation. 
Il funzionamento prevede che i dipendenti possano candidarsi per cambi/avanzamenti di carriera interni rispondendo a concrete sfide aziendali. 
I progetti verranno poi valutati in modo anonimo per incentivare merito, condivisione e collaborazione.

13.00 - 14.30

Networking Lunch

14.30 - 14.50

 

Innovare attraverso la valorizzazione del benessere dei propri collaboratori 

 

 

Matteo Bonicelli

CEO & Founder

SHAPEME

In un contesto di cambiamento tecnologico sempre più veloce e dirompente, la capacità di innovare è il fattore chiave per il successo delle aziende.
Ma cosa determina la capacità di innovare?
Non solo cultura d'impresa e organizzazione ma anche e soprattutto la capacità delle persone di essere creative e di pensare e agire al di fuori della propria comfort zone.
La promozione e valorizzazione del benessere dei propri collaboratori diventa quindi un tema centrale, non solo per attrarre e fidelizzare talenti, ma anche e soprattutto per generare innovazione e crescita.

15.00 - 15.20

 

Come Comunicare su LinkedIn per attrarre e trattenere talenti

 

 

Luca Bozzato

Founder

THINKIN

Scopriamo insieme le best practice e gli errori più comuni delle aziende nella comunicazione del proprio Employer Brand su LinkedIn.

 

Spoiler: il primo errore è non seguire questo workshop!

15.30 - 15.50

 

HR Digital Transformation

 

 

Nicola Rossi

Country Manager

MONSTER ITALIA

Quale impatto ha la digitalizzazione nei processi HR?
 

Nuovi strumenti e nuovi approcci tra intelligenza artificiale e nuove skills.

16.00 - 16.20

 

New Candidate Experience: Intelligenza Artificiale a supporto dell’HR

 

 

 

Giulio Latorre

Product Manager

HERES

Per accelerare la trasformazione digitale nei vari settori aziendali è necessario saper individuare la giusta tecnologia abilitante e come questa possa migliorare, in termini di performance, il lavoro. La Candidate Experience e il Recruiting possono trarre enorme vantaggio dall’Intelligenza Artificiale. L’uso del chatbot come primo touchpoint del candidato libera tempo prezioso al recruiter e migliora la qualità della selezione.

Il nuovo paradigma lavorativo “Human-Machine” è un processo Win-Win per il recruiter e il candidato.

16.30 - 17.15

Networking Coffee Break & Closing